info@bznsgate.com
966-559338739
سلة المشتريات
#

حقيبة منهجيات و مراحل التخطيط للإحلال الوظيفي 40%

حقيبة منهجيات و مراحل التخطيط للإحلال الوظيفي

36.00 دولار 60.00 دولار

وصف الحقيبة

 

  • تغطي بيزنس جيت إحدى الحقائب التدريبية الجاهزة المختصة في ما يتعلق  بالإحلال الوظيفي  و أهم أهدافه و أهميته و آلية التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه  و مراحله الأنشطة التي تغطيه و مزاياه و عوامل نجاحه  و التحديات التـي تواجهه المنظمات في إعداد الخطط المتعلقة به و أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين  و النماذج التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي بالإضافة لإستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بالتعاقب الوظيفي.

 

المستهدفون من الحقيبة

 

  • المدراء و رؤساء الأقسام و أصحاب الأعمال 
  • مديرو  و أخصائيو إدارة الموارد البشرية 
  • رؤساء قسم شئون العاملين بالمؤسسات 
  • الموظفين و العاملين بمختلف درجاتهم الوظيفية 
  • الخريجون الجدد و كل من يرغب في وضع خطة لمستقبله المهني 

 

أهداف الحقيبة

 

  • أن يتعرف المشاركين على ما يتعلق بالإحلال الوظيفي  و أهم أهدافه و أهميته .
  • أن يدرك المشاركين  ما يتعلق بعملية التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه  و الأنشطة التي تغطيه .
  • أن يعي المشاركين  أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين  .
  • اطّلاع المشاركين علي النماذج التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي.
  • أن يلم المشاركين بما يتعلق  بمراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي و نطاق تغطيته .
  • أن يتعرف المشاركين علي مزايا عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي و عوامل نجاحه و التحديات التـي تواجهه المنظمات في إعداد الخطط المتعلقة به .
  • استيعاب المشاركين  لإستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بالتعاقب الوظيفي.

 

المحاور الرئيسية

 

المحور  الأول : الإحلال الوظيفي و أهم أهدافه

  • ما المقصود بالإحلال الوظيفي؟
  • أهمية الإحلال الوظيفي 
  • إلام يهدف الإحلال الوظيفي ؟

 المحور  الثاني: ما هو التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه ؟

  • ما هو التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه ؟
  • ما هي الأنشطة التي تغطى التخطيط الإحلالي ؟ 
  • لماذا يتم التخطيط للتعاقب الوظيفي ؟

المحور  الثالث:  النماذج  التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي

  • من المسئول عن تنفيذ تخطيط الإحلال الوظيفي بالمؤسسة ؟
  • أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين 
  • النماذج التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي 

المحور الرابع:  مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي

  • أدوات تخطيط التعاقب
  • مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي
  • كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي ؟
  • نطاق تغطية إطار تخطيط التعاقب الوظيفي

المحور الخامس :  عوامل نجاح التخطيط للتعاقب الوظيفي

  • مزايا عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي
  • عوامل نجاح عملية تخطيط التعاقب الوظيفي
  • التحديات التـي تواجه المنظمات في خطط التعاقب الوظيفي

المحور السادس : إستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بالتعاقب الوظيفي

  • ما المقصود بإدارة المواهب ؟
  • إستراتيجيات إدارة المواهب 
  • ما الخطوات  المتبعة لعملية إدارة المواهب؟
  • علاقة إدارة المواهب بالتعاقب الوظيفي 

 

الجدول الزمني

 

اليوم الأول

المحور  الأول : الإحلال الوظيفي و أهم أهدافه

  • ما المقصود بالإحلال الوظيفي ؟
  • أهمية الإحلال الوظيفي 
  • إلام يهدف الإحلال الوظيفي ؟

 المحور  الثاني: ما هو التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه ؟

  • ما هو التخطيط للتعاقب الوظيفي و الغرض منه ؟
  • ما هي الأنشطة التي تغطى التخطيط الإحلالي ؟ 
  • لماذا يتم التخطيط للتعاقب الوظيفي ؟

اليوم الثاني

المحور  الثالث:  النماذج  التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي

  • من المسئول عن تنفيذ تخطيط الإحلال الوظيفي بالمؤسسة ؟
  • أنواع التنقلات التي تقوم بها المنظمة علي العاملين 
  • النماذج التي تستخدمها الشركات لتنفيذ الإحلال الوظيفي 

المحور الرابع:  مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي

  • أدوات تخطيط التعاقب
  • مراحل عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي
  • كيفية تحديد الموظفين الأمثل للإحلال الوظيفي ؟
  • نطاق تغطية إطار تخطيط التعاقب الوظيفي

اليوم الثالث

المحور الخامس :  عوامل نجاح التخطيط للتعاقب الوظيفي

  • مزايا عملية التخطيط للتعاقب الوظيفي
  • عوامل نجاح عملية تخطيط التعاقب الوظيفي
  • التحديات التـي تواجه المنظمات في خطط التعاقب الوظيفي

المحور السادس : إستراتيجيات إدارة المواهب و علاقتها بالتعاقب الوظيفي

  • ما المقصود بإدارة المواهب ؟
  • إستراتيجيات إدارة المواهب 
  • ما الخطوات  المتبعة لعملية إدارة المواهب؟
  • علاقة إدارة المواهب بالتعاقب الوظيفي 

محتويات الحقيبة

دليل المدرب

 71 صفحة

دليل المتدرب

  57 صفحة

دليل العرض التقديمي –PowerPoint

 41 صفحة



مدة الحقيبة : 3 أيام بإجمالي 12 ساعة تدريبية



المنتجات المشابهة

حقيبة مؤشرات الأداء KPIs والمقارنة المرجعية 40%
حقيبة مؤشرات الأداء KPIs والمقارنة المرجعية

60.00 دولار   100.00 دولار

حقيبة آليات تصميم الأدلة التنظيمية وفعالية التغيير التنظيمي 40%
حقيبة آليات تصميم الأدلة التنظيمية وفعالية التغيير التنظيمي

42.00 دولار   70.00 دولار

حقيبة دور الأمن الفكري فى القضاء على التطرف و الأفكار الإنحرافية 40%
حقيبة دور الأمن الفكري فى القضاء على التطرف و الأفكار الإنحرافية

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة منهجيات و مراحل التخطيط للإحلال الوظيفي 40%
حقيبة منهجيات و مراحل التخطيط للإحلال الوظيفي

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة أخصائي التأمينات الإجتماعية و سياق قانون العمل 40%
حقيبة أخصائي التأمينات الإجتماعية و سياق قانون العمل

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة أساسيات البناء التنظيمي الفعال 40%
حقيبة أساسيات البناء التنظيمي الفعال

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة أصول وممارسات التحقيق الإداري فى مواجهة العقوبات والمخالفات 40%
حقيبة أصول وممارسات التحقيق الإداري فى مواجهة العقوبات والمخالفات

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة الدليل الدولي لقياس الكفاءات بالمنظات 40%
حقيبة الدليل الدولي لقياس الكفاءات بالمنظات

42.00 دولار   70.00 دولار

حقيبة ثقافة المنظمة وترسيخ الولاء التنظيمي 40%
حقيبة ثقافة المنظمة وترسيخ الولاء التنظيمي

42.00 دولار   70.00 دولار

حقيبة قياس الكفاءات طبقًا للمستوى الوظيفي 40%
حقيبة قياس الكفاءات طبقًا للمستوى الوظيفي

42.00 دولار   70.00 دولار

حقيبة أثر الإنتماء الوظيفي علي أداء العاملين 40%
حقيبة أثر الإنتماء الوظيفي علي أداء العاملين

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية برؤية 2030 40%
حقيبة إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية برؤية 2030

36.00 دولار   60.00 دولار

حقيبة نظام العمل و العمال السعودي وإجراءات تطبيقه 40%
حقيبة نظام العمل و العمال السعودي وإجراءات تطبيقه

36.00 دولار   60.00 دولار




  • ماستر كارد
  • فيزا
  • كاش
  • حساب بنكى
  • أمان
  • مصارى
  • فورى
حقوق الطبع والنشر محفوظة لدى ميك 2022